働き方改革懇談会
働きやすく・働きがいのある職場づくりのために…
当方の「働き方改革懇談会」は、主として医療・介護・福祉の
職場を働きやすく・働きがいのある職場にするための情報・意見交換の場です。
発表者・参加者は、医療・介護・福祉機関の各部門、医師・看護師、社労士・弁護士、心理士、コンサルタント、事業会社の皆さんです。
今後の開催予定は下記の通りです
２０２５年１月２８日（火）１５：３０～１７：００ Zoom 曜日・時間注意
１．テーマ
育児・介護休業規程の改訂案
２．趣 意
2025年4月1日及び2025年10月1日施行の法改正への対応はお済みですか？
法改正の内容と厚労省の資料をもっと分かり易く…
もっと実務的なポイントに絞った規程改訂例を紹介させていただきます。
３．発表者
hrms-jp 河北 ＋ コメンテーター（予定）
４．参加料
無料
５．資 料
２０２５年２月８日（土）１５：３０～１７：００ Zoom 時間注意
１．テーマ
もう一度「賃金制度と賃金表のつくり方」について
２．趣 意
２０２４年の「ベースアップ加算」のときに一度説明会をしたのですが、
その後も賃金制度そのものの設計のしかたや、給料表のつくり方について
ご相談が多いので、ここで改めて説明させていただきます。
３．発表者
hrms-jp 河北
４．参加料
無料
５．資 料
出来次第掲載します。
当日はエクセル資料を使って実際の給料表のつくり方をデモします。
２０２５年２月２２日（土）１５：３０～１７：３０ 時間注意
テーマ） 「人格適応論・エンプティチェアを用いた実践と理解」
発表者） 片桐直子 氏
（秋葉原メンタルケアカウンセリングルーム 臨床心理士・公認心理師）
２０２５年３月以降のテーマ案
テーマ案）最近の「パワハラ事例」に思うこと
… それは法的に言う「パワハラ」以前の問題ではないか？
いい大人どうしが自分の感情も制御できず、
いがみ合っているだけのように見える事例が多い。
では人事労務マネジメントの課題のひとつとして
それをどうとらえ、どう対応すればいいのか？
テーマ案）またこんな「売れない本」を書いてしまいました。
より良く働くことはより良く生きること…
人生の最も輝かしい時間の大半を費やしてまで、
私たちはいったい何のために働くのでしょうか…。
自分や家族だけでなく、この時代や社会で一緒に生きる人たちが「より良く生きる
」ために…。
少なくとも筆者の今までを振り返れば、「より良く働く」ことは「より良く生きる」
ことと同義でした。
… という、またまた「まったく売れない本」を書いてしまいましたので
さあ皆さん、読んでください、聞いて下さい。意見を下さい。
テーマ案）医療系スタッフの「やってられなさ感」について…
ぜひ皆様の「やってられなさ感」をお聞かせください。
ＡさんがＢ病院で経験された「やってられなさ感」は、
私にはよくわかっているつもりです。
後任のＣさんも、同じような「やってられなさ感」を
感じておられる様子です。
パワハラをした・されたの問題も、
お互いの「やってられなさ感」の現れだと思います。
この３月でまた、他院でも、他職種でも、他事由でも
多くの「やってられなさ感」を抱えて
退職していく人たちがいるでしょう。
それらは具体的に何なのか、
そこを現実的にどうすれば改善出来るのか、
医療系スタッフ（医師・看護師・技師（技師）・福祉・事務系）の
定着と確保の文脈で、
そういうテーマのWEB懇談会をやってみたいと思います。
前回までの開催記録は画面右上へ
掲載論稿一覧（敬称略）
０１「働き方改革」って何だろう～巻頭言に代えて～
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
０２ 医療人としての生き方・考え方・働き方～私たちは、なぜ働くのか～
日本医療大学病院 副院長・院長代行 松永 隆裕
０３ 有事に考える医療者のやりがいと働き方
医療法人社団誠馨会 千葉メディカルセンター 院長 福田 和正
０４ 医療機関の収益改善と人員確保を同時に実現する経験的・実践的メソッド
日本医業経営コンサルタント協会 東京都支部理事 外山 和也
０５ 医師の働き方改革はこれからどう進めれば良いか？
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
０６「宿日直許可」制度の何が問題か
新潟県福祉保健部地域医療政策課 小山 真人
０７ 看護師から経営企画部へ～自己のキャリアから「働き方改革」を考える～
公益財団法人 榊原記念財団 附属 榊原記念病院 経営企画部 部長 有働 由喜子
０８ 一緒に働くということ
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
０９「発達障害」をめぐる考察
鳥飼総合法律事務所 パートナー弁護士 小島 健一
１０ パワハラを防ぐ人事労務マネジメント
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
１１ 両立支援～子育てと仕事の二刀流～
ひとみ社会保険労務士事務所特定社会保険労務士 谷岡 仁美
１２ 終の棲家の探し方～介護付有料老人ホーム～
ひとみ社会保険労務士事務所特定社会保険労務士 谷岡 仁美
１３ 応募者は何を基準に応募スイッチを押すのか、そのために採用側は何をすべきか
ミサワTG&Sオフィス株式会社 三澤 雅史
１４ キャリアと成長は運と偶然だが、できることもある
Office HRｘCoach代表 国際コーチング連盟（ICF）認定ACC 吉森 浩一
１５ 職員の定着率を高めるキャリアカウンセリング～対話は離職を防ぐ可能性を秘めている～
キャリアコンサルタント 藤好 直美
好評発売中
老後２千万円問題に負けない定年後の働き方改革
今までの開催記録は画面右上に移行しました
All rights resereved.