働き方改革懇談会
今後の開催予定は下記の通りです
２０２５年３月１５日（土）１５：３０～１７：００ 時間注意
１．テーマ
最近の「パワハラ」相談事例に思うことなど
顧問先医療機関等から寄せられるパワハラ関連のご相談
… それは法的に言う「パワハラ」以前の問題ではないか？
いい大人どうしが自分の感情も制御できず、
いがみ合っているだけのように見える事例が多い。
インテリジェンスが高いはずの医師が
懲戒レベルのパワハラやセクハラを起こしてしまう…。
人事労務マネジメントの課題のひとつとして
それらをどうとらえ、どう対応すればいいのか？
２．発表者
hrms-jp 河北
３．参加料
無料
４．申込み
hrms-jp 河北宛（hrmspgrace.ocn.ne.jp)に「３月１５日の懇談会に参加希望」
の旨の署名文入りメールをご送信ください。
５．資 料
２０２５年３月２９日（土）１８：３０～２０：００ 時間注意
１．テーマ
メンタルヘルス不調対策と休復職問題について
建設業や運送業ではメンタルヘルス対策が急速に拡充されています。
それは採用難対策のひとつとして行われたことだとは思うのですが…。
医療・介護・福祉の分野においてこそ、職員の定着と確保のために、
職員のメンタルヘルス不調を防ぎ、
メンタルヘルス不調者を支えるしくみづくりが必要です。
そのための具体的なプログラムをご紹介します。
２．内 容
１）一般企業での課題と最新の動向
２）医療機関等で取り組むべき方向性
３）解決方法のひとつとしての提案
① 医療機関等の課題解決と休復職制度の構築と運用
② 看護師等医療機関職員向けのメンタルヘルス不調予防
③ 具体的なプログラムのご紹介とご協力のお願い
３．発表者
株式会社リウェル 代表取締役 鈴木 友紀夫 氏
４．参加料
無料
５．申込み
hrms-jp 河北宛（hrmspgrace.ocn.ne.jp)に「３月２９日の懇談会に参加希望」
の旨の署名文入りメールをご送信ください。
６．資 料
出来次第掲載
お知らせ）またこんな「売れない本」を書いてしまいました。
… かれこれ４５年以上も「人事」の仕事をしてきた筆者が、
「より良い働き方（より良い仕事のしかた）」をするためには何が大切で、
どうすれば良いかについて自分なりに思い悩み、試行錯誤してきたことを、
ＡからＺのカルタ式で綴り出してみました。
皆さんの「より良い働き方（より良い仕事のしかた）」のＡからＺは何
ですか…そういうテーマのWEB懇談会を一度やってみたかったのですが…。
新発売 20250217
前回までの開催記録は画面右上へ
掲載論稿一覧（敬称略）
０１「働き方改革」って何だろう～巻頭言に代えて～
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
０２ 医療人としての生き方・考え方・働き方～私たちは、なぜ働くのか～
日本医療大学病院 副院長・院長代行 松永 隆裕
０３ 有事に考える医療者のやりがいと働き方
医療法人社団誠馨会 千葉メディカルセンター 院長 福田 和正
０４ 医療機関の収益改善と人員確保を同時に実現する経験的・実践的メソッド
日本医業経営コンサルタント協会 東京都支部理事 外山 和也
０５ 医師の働き方改革はこれからどう進めれば良いか？
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
０６「宿日直許可」制度の何が問題か
新潟県福祉保健部地域医療政策課 小山 真人
０７ 看護師から経営企画部へ～自己のキャリアから「働き方改革」を考える～
公益財団法人 榊原記念財団 附属 榊原記念病院 経営企画部 部長 有働 由喜子
０８ 一緒に働くということ
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
０９「発達障害」をめぐる考察
鳥飼総合法律事務所 パートナー弁護士 小島 健一
１０ パワハラを防ぐ人事労務マネジメント
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
１１ 両立支援～子育てと仕事の二刀流～
ひとみ社会保険労務士事務所特定社会保険労務士 谷岡 仁美
１２ 終の棲家の探し方～介護付有料老人ホーム～
ひとみ社会保険労務士事務所特定社会保険労務士 谷岡 仁美
１３ 応募者は何を基準に応募スイッチを押すのか、そのために採用側は何をすべきか
ミサワTG&Sオフィス株式会社 三澤 雅史
１４ キャリアと成長は運と偶然だが、できることもある
Office HRｘCoach代表 国際コーチング連盟（ICF）認定ACC 吉森 浩一
１５ 職員の定着率を高めるキャリアカウンセリング～対話は離職を防ぐ可能性を秘めている～
キャリアコンサルタント 藤好 直美
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老後２千万円問題に負けない定年後の働き方改革
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