働き方改革懇談会
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掲載論稿一覧（敬称略）
０１「働き方改革」って何だろう～巻頭言に代えて～
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
０２ 医療人としての生き方・考え方・働き方～私たちは、なぜ働くのか～
日本医療大学病院 副院長・院長代行 松永 隆裕
０３ 有事に考える医療者のやりがいと働き方
医療法人社団誠馨会 千葉メディカルセンター 院長 福田 和正
０４ 医療機関の収益改善と人員確保を同時に実現する経験的・実践的メソッド
日本医業経営コンサルタント協会 東京都支部理事 外山 和也
０５ 医師の働き方改革はこれからどう進めれば良いか？
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
０６「宿日直許可」制度の何が問題か
新潟県福祉保健部地域医療政策課 小山 真人
０７ 看護師から経営企画部へ～自己のキャリアから「働き方改革」を考える～
公益財団法人 榊原記念財団 附属 榊原記念病院 経営企画部 部長 有働 由喜子
０８ 一緒に働くということ
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
０９「発達障害」をめぐる考察
鳥飼総合法律事務所 パートナー弁護士 小島 健一
１０ パワハラを防ぐ人事労務マネジメント
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
１１ 両立支援～子育てと仕事の二刀流～
ひとみ社会保険労務士事務所特定社会保険労務士 谷岡 仁美
１２ 終の棲家の探し方～介護付有料老人ホーム～
ひとみ社会保険労務士事務所特定社会保険労務士 谷岡 仁美
１３ 応募者は何を基準に応募スイッチを押すのか、そのために採用側は何をすべきか
ミサワTG&Sオフィス株式会社 三澤 雅史
１４ キャリアと成長は運と偶然だが、できることもある
Office HRｘCoach代表 国際コーチング連盟（ICF）認定ACC 吉森 浩一
１５ 職員の定着率を高めるキャリアカウンセリング～対話は離職を防ぐ可能性を秘めている～
キャリアコンサルタント 藤好 直美
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老後２千万円問題に負けない定年後の働き方改革
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より良く働く（より良い仕事をする）ためのＡtoＺ
かれこれ４５年以上も「人事」の仕事をしてきた筆者が、
「より良い働き方（より良い仕事のしかた）」をするためには何が大切で、
どうすれば良いかについて自分なりに思い悩み、試行錯誤してきたことを、
ＡからＺのカルタ式で綴り出してみました。
皆さんの「より良い働き方（より良い仕事のしかた）」のＡからＺは何
ですか…そういうテーマのWEB懇談会を一度やってみたかったのですが…。
