働き方改革懇談会
働きやすく・働きがいのある職場づくりのために…
当方の「働き方改革懇談会」は、主として医療・介護・福祉の
職場を働きやすく・働きがいのある職場にするための情報・意見交換の場です。
発表者・参加者は、医療・介護・福祉機関の各部門、医師・看護師、社労士・弁護士、心理士、コンサルタント、事業会社の皆さんです。
今後の開催予定は下記の通りです
１２月２５日（水）１８：３０～２０：００ Zoom
１．テーマ
年末放談会「私の組織論」
発表者が各自の「組織論」を思いのままに語り、皆さんの議論に供します。
２．発表テーマと発表者
「比較組織論」～医療機関と企業（その他組織）～
外山 和也 氏 （公社) 日本医業経営コンサルタント協会東京都支部 理事
「組織の七悪」
河北 隆 hrms-jp
３．参加料
無料
４．申し込み
hrms-jp 河北宛に「12月25日の懇談会に参加希望」の旨ご一報ください。
５．資 料
出来次第掲載します。
２０２５年１月１８日（土）１８：３０～２０：００
テーマ） 仮）私の人事観
発表者） 小島健一 氏（鳥飼総合法律事務所 パートナー弁護士）
２０２５年２月２２日（土）１５：３０～１７：３０ 予定
テーマ） 「人格適応論ーーエンプティチェアを用いた実践と理解」
発表者） 片桐直子 氏
（秋葉原メンタルケアカウンセリングルーム 臨床心理士・公認心理師）
２０２５年３月の予定
テーマ） またこんな「売れない本」を書いてしまいました。
テーマ） もう一度「賃金制度と賃金表のつくり方」について。
前回までの開催記録は画面右上へ
掲載論稿一覧（敬称略）
０１「働き方改革」って何だろう～巻頭言に代えて～
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
０２ 医療人としての生き方・考え方・働き方～私たちは、なぜ働くのか～
日本医療大学病院 副院長・院長代行 松永 隆裕
０３ 有事に考える医療者のやりがいと働き方
医療法人社団誠馨会 千葉メディカルセンター 院長 福田 和正
０４ 医療機関の収益改善と人員確保を同時に実現する経験的・実践的メソッド
日本医業経営コンサルタント協会 東京都支部理事 外山 和也
０５ 医師の働き方改革はこれからどう進めれば良いか？
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
０６「宿日直許可」制度の何が問題か
新潟県福祉保健部地域医療政策課 小山 真人
０７ 看護師から経営企画部へ～自己のキャリアから「働き方改革」を考える～
公益財団法人 榊原記念財団 附属 榊原記念病院 経営企画部 部長 有働 由喜子
０８ 一緒に働くということ
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
０９「発達障害」をめぐる考察
鳥飼総合法律事務所 パートナー弁護士 小島 健一
１０ パワハラを防ぐ人事労務マネジメント
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
１１ 両立支援～子育てと仕事の二刀流～
ひとみ社会保険労務士事務所特定社会保険労務士 谷岡 仁美
１２ 終の棲家の探し方～介護付有料老人ホーム～
ひとみ社会保険労務士事務所特定社会保険労務士 谷岡 仁美
１３ 応募者は何を基準に応募スイッチを押すのか、そのために採用側は何をすべきか
ミサワTG&Sオフィス株式会社 三澤 雅史
１４ キャリアと成長は運と偶然だが、できることもある
Office HRｘCoach代表 国際コーチング連盟（ICF）認定ACC 吉森 浩一
１５ 職員の定着率を高めるキャリアカウンセリング～対話は離職を防ぐ可能性を秘めている～
キャリアコンサルタント 藤好 直美
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