5月15日(水)18:30~20:00 zoom
1.テーマ
「医師の働き方改革」まだまだこれから
~ 「医師の働き方改革」と「働きやすく働きがいのある職場づくり」の
より本質的で実務的な課題と対応 ~
2.趣 意
2024年4月1日から医師の時間外勤務に対する罰則付きの上限規制が始まり、
本年度の診療報酬改定対応においても、引き続きへ医師の負担軽減への取り
組みが求められていますが、その実効的な運用は、まだまだこれからです。
今回は医療機関の人事労務マネジメントの観点から、「医師の働き方改革」
と「働きやすく働きがいのある職場づくり」のより本質的・実務的な課題と
対応について、参加者の皆さんと情報交換させていただきたいと思います。
3.発 表
hrms-jp 河北
+参加者各位の医療機関でのリアルな取り組み状況に関する情報交換
4.参加料
お一人2,000円をご参加後・ご参加者に請求させていただきます。
医療機関勤務の方は無料ご招待します。
5.資 料
出来次第掲載・随時更新
5月25日(土)18:30~20:00 zoom
テーマ ; 同一労働同一賃金まだまだこれから
6月12日(水)18:30~20:00 zoom
テーマ ; こんな新人(後期)研修/(新任)管理職研修いかがでしょう?
6月29日(土)18:30~20:00 zoom
テーマ ; コミュニケーションロス
~組織・人事・労務マネジメントの視点で見るコミュニケーションの
喪失と損失~
7月~
テーマ ; 医療機関事務スタッフのパワーアップ
テーマ ; 定年前・定年後のライフ&マネー&ビジネスプラン
前回までの開催記録は画面右上へ
掲載論稿一覧(敬称略)
01「働き方改革」って何だろう~巻頭言に代えて~
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
02 医療人としての生き方・考え方・働き方~私たちは、なぜ働くのか~
日本医療大学病院 副院長・院長代行 松永 隆裕
03 有事に考える医療者のやりがいと働き方
医療法人社団誠馨会 千葉メディカルセンター 院長 福田 和正
04「医療の働き方改革(働く人たちのための働く人たちによる働き方改革を進めるために)」
~「医療機関の収益改善と人員確保を同時に実現する」経験的・実践的メソッド~
日本医業経営コンサルタント協会 東京都支部理事 外山 和也
05 医師の働き方改革はこれからどう進めれば良いか?
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
06「宿日直許可」制度の何が問題か
新潟県福祉保健部地域医療政策課 小山 真人
07 看護師から経営企画部へ~自己のキャリアから「働き方改革」を考える~
公益財団法人 榊原記念財団 附属 榊原記念病院
経営企画部 部長 有働 由喜子
08 一緒に働くということ
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
09「発達障害」をめぐる考察
鳥飼総合法律事務所 パートナー弁護士 小島 健一
10 パワハラを防ぐ人事労務マネジメント
hrms-jp 人事労務マネジメント研究会代表 河北 隆
11 両立支援~子育てと仕事の二刀流~
ひとみ社会保険労務士事務所特定社会保険労務士 谷岡 仁美
12 終の棲家の探し方~介護付有料老人ホーム~
ひとみ社会保険労務士事務所特定社会保険労務士 谷岡 仁美
13 応募者は何を基準に応募スイッチを押すのか、そのために採用側は何をすべきか
ミサワTG&Sオフィス株式会社 三澤 雅史
14 キャリアと成長は運と偶然だが、できることもある
Office HRxCoach代表 国際コーチング連盟(ICF)認定ACC 吉森 浩一
15 職員の定着率を高めるキャリアカウンセリング~対話は離職を防ぐ可能性を秘めている~
キャリアコンサルタント 藤好 直美
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