20220326

１．趣　意

　昨年８月の懇談会では「労務問題と解雇問題」としてこの問題を採り上げましたが、今回は退職や解雇だけを解とせず、「より総合的な採用から退職までの総合的なマネジメントの問題」としてとらえ直してみたいと思います。

　また、本年１月の懇談会では「発達障害と部下指導」の観点からこの問題を採り上げましたが、今回は「より日常的で身近で実践的な職場マネジメントの問題」としてこの問題をとらえ直し、皆さんと議論したいと思います。 

２．発表者

　hrms-jp 河北

３．資　料