20221029

１．趣　意

 　「就業規則」は、一般企業でも医療機関でも、人事労務マネジメントのための「要」です。だからといって厚労省のひな型の引き写しのような就業規則ではなく、もっと自分の組織を「どうしたい」か「どうありたい」か表明であるべきです。

 　今回は厚労省のひな型を俎上に載せて、いくつかの実務的で重要な論点（いずれも人事労務マネジメント上の重要なポイント）を取り上げ、皆さんと議論させていただければと思いますので、どうぞ多数ご参加ください。

２．発表者

　hrms-jp 人事労務マネジメント研究会　河北

３．資　料