20221126

１．趣　意

 　対人的なマネジメントに携わる方ならどなたでも「心理カウンセリング」と「キャリアコンサルティング」の必要性を強く感じておられるはずです。メンタルヘルスやハラスメントや問題職員や退職問題への対応においても。

 　今回は、人事労務マネジメントに携わる者の立場で、「心理カウンセリング」と「キャリアコンサルティング」から学んだことを報告し、皆さんと議論させていただきたいと思います。

２．発表者

　hrms-jp 人事労務マネジメント研究会　河北　隆（産業心理カウンセラー）

　ひとみ社会保険労務士事務所　谷岡　仁美（キャリアコンサルタント）　　

３．資　料