20230128

１．趣　意

＜主な論点＞

    ①　そもそも「医師の勤務（時間）の実態」が適正に把握できていない

　②　特に宿日直時間帯や副業・兼業先での勤務（時間）の実態の把握が進まない

　③　したがって宿日直許可申請がしにくい

　④　したがって時間外勤務の縮減計画も有名無実になりやすい

　⑤　医師の自己申告を尊重したいが一般医師の理解と協力を得にくい

　⑥　医師のための「働き方改革」がかえって医師を「働きにくく」している？

　⑦　医師の「働き方改革」は医師の「働きすぎ・休み方・健康確保改革」だ

　⑧　そもそも医師（の勤務）に対するマネジメントが機能しにくい

　⑨　一部に「Ａ水準を守っていることにしよう」という考え方がある

　⑩　現実にはタスクシェアがなかなか進まない

　⑪　上記をふまえて、「ではどうすれば良いか」…

２．発　表

　hrms-jp 人事労務マネジメント研究会　代表　特定社会保険労務士　河北　隆

３．資　料