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１．主な論点

　・いわゆる「パワハラ」問題を生じさせないためのマネジメント

　・いわゆる「パワハラ」問題が生じた場合の適切な対応

　・業務上の精神的負担を精神疾患につなげないためのマネジメント

　・精神疾患を生じて休職制度を適用する場合の適切な対応

　・労災申請が行われ、労災認定が行われ、労災補償が行われるまでの適切な対応

２．発表者

　hrms-jp 河北 

３．資料