１２月１１日（水）１５：００～１７：００ Zoom

１．テーマ

　コンフリクトマネジメント

２．趣　意

（発表者より）

　みなさんは、コンフリクトマネジメント、という言葉を聞いたことがありますか。

　コンフリクト（Conflict）とは、英語で論争や争い、衝突などを意味する言葉です。

　相手と意見の相違がある状態も含まれます。

　例えば以下のようなこともコンフリクトといえます。

　「男性なのに育児休業とるの？仕事大丈夫？」

　「え！アルバイトなのに有給とるの？」

　終身雇用が主流であった時代は、「男性」が「正社員」として働く、という状態が

　当たり前であり、上記のような意見の相違はありませんでしたが、現在は多種多様

　な働き方があり、経済のグローバル化やライフスタイルの多様化もあり、このよう

　な意見の相違が日常的にみられるようになりました。

　だからといって、コンフリクトは避けて通れないので、この対立を話し合いを通じ

　て解決していくことで、職場の危機をチャンスに変えて目標達成していくことが求

　められています。

　今回は、この解決にむけた交渉について、事例を交えながらお話ししたいと思いま

　す。

（追伸）

　先日、顧問先で同内容のセミナーを３回行いました。結局、ハラスメントについて

　のほうが関心が高かったのですが、経営者からはコンフリクトマネジメントという

　視点は面白い、という感想をいただきました。

 　ディスカッション形式のような感じで、気軽に皆様と情報共有できたらありがたい

　です。

２．発表者

　特定社会保険労務士　金本絵美　氏

　hrms-jp 河北　隆